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2月11日，世纪鼎利（300050）以6.38元/股高开4.59%，全世界降0.82%，收于6.05元/股。市集一忽儿重生的背后，是前一晚公司闪现的易主音信：实控东谈主汪辉武认真退出舞台，接盘者为吴晨明和刘春斌。
这场股权交易以5.02亿元的交易对价，通过翰擘科技收购成齐鹏阳合手有的控股鼓励特驱五月花100%股权完成，新实控东谈主通过辗转合手股及表决权交付，策画舍弃公司17.57%的表决权。
《财中社》发现，原鼓励叶滨将合手有的8.4%股份表决权交付给特驱五月花，期限三年，与新实控东谈主酿成一致步履关系。尽管公司宣称“交易不波及业务调理”，但市集质疑新实控东谈主吴晨明与刘春斌能否为比年亏蚀的世纪鼎利注入资源？抑或仅仅成本运作的过客？
亏蚀收窄难掩连续逆境高管弃薪实乃杯水救薪
实控东谈主变更的“利好”难掩世纪鼎利的基本面缺点。1月20日，世纪鼎利发布2024年龄迹预报，瞻望归母净利润亏蚀6600万至9800万元，虽较2023年亏蚀2.15亿元有所收窄，但公司已相连三年亏蚀，2021年至2023年归母净利润辞别为-14亿元、-3.76亿元、-2.15亿元，若2025年再无起色将濒临退市危境。
《财中社》发现，广源配资亏蚀背后世纪鼎利存在营收萎缩、用度管控和财富减值三能够津。
2024年瞻望营收2.3亿至3.3亿元，较上年同时3.6亿元下滑彰着，主因2023年剥离部分子公司导致收入范畴减轻；公司通过裁人、压缩开支使期间用度下降，但收入下滑速率远超成本优化；尽管2024年财富减值计提同比减少，但市净率达7.14倍，处于行业高位。
在这么的连续近况下，世纪鼎利1月23日公开示意，总司理许泽权自觉淹没薪酬，直至公司相连两季度盈利。这位年薪曾超90万元的高管，富华优配以“与公司共进退”的姿态激发市集关爱。
许泽权自2023年1月接任总司理后，公司事迹未见起色，淹没薪酬虽从简成本，但对近亿亏蚀杯水救薪，反而炫耀管制层对扭亏无力的恐忧。
通讯职教两端承压，世纪鼎利监管频敲警钟
现时世纪鼎利通讯及物联网业务和事业训诫业务均遇到双重会剿。
通讯干事方面，5G诞生岑岭已过，行业插足后周期阶段，公司手艺储备不及导致市集份额合手续流失。事业训诫畛域战略补贴退坡后，原实控东谈主汪辉武甘心的“训诫赋能”化为乌有，新鼓励团队又短缺产业劝诫。
《财中社》防范到，新掌门东谈主吴晨明和刘春斌所舍弃的翰擘科技主营业务为自有资金投资，2023年和2024年度净利润辞别为-2万元和-4.7万元，其鼓励翰潮成本合手股 62.50%、上海瑞瀛石油化工合手股 18.75%、沈阳港汇贸易合手股 9.375%、盘锦龙强实业合手股9.375%。不错看到，这种“投资平台+贸易公司”的鼓励组合，与世纪鼎利的主营业务并无协同效应。
据《财中社》不十足统计，世纪鼎利近三年至少收到7份问询函或关爱函，问题主要辘集于：跨期收入转念，涉嫌通过契约订立时点掌握收入阐明；减值计提滞后，部分应收款账龄结构相称却未充分计提坏账；联系交易迷雾，与特驱系企业资金往来短缺合理买卖实践等。
世纪鼎利的实控东谈主变更，看似为成本故事掀开新篇章，实则炫耀了民营上市公司惩办的深层，事迹低迷时，实控东谈主套现离场；接盘者短缺产业布景，成本运作凌驾于实业振兴。若新鼓励无法扭转缺点，世纪鼎利或将成为注册制下“进退维亟”的典型案例。