生养友好岗 相关话题

4月1日起，携程集团对家中有18周岁及以下子女的职工，每年增多3天带薪假期，进一步打造“生养友好型”用东谈主单元。 客岁上海印发的《对于开展“生养友好岗”管事模式试点职责的见知》中，明确条目用东谈主单元建立弹性职责制、纯真办公等岗亭，优先提供给奉侍12周岁以下儿童的管事家。 自开展“生养友好岗”管事模式试点以来，携程场所的长宁区探索实施了“十百千”贪图，即建立1项生养友好管事职责机制、开荒10个生养友好服务阵脚、饱读舞100家企业开发1000个生养友好岗亭。记者采访中发现，鼓舞“生养友好岗”落

近日，上海市东说念主社局、市总工会、市妇联麇集印发《对于开展“生养友好岗”办事模式试点责任的告知》，援救用东说念主单元将责任时刻可弹性安排、责任时势生动、责任环境友好的岗亭竖立为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有侍奉义务的劳动者。 从上述告知对“生养友好岗”的表述来看，这类岗亭很有特质，责任时刻弹性安排，办公时势生动各样。推己及人地念念，需要带孩子的劳动者若是能找到这么的责任，委果能在很猛历程上兼顾家庭。 固然称呼有所不同，但“生养友好岗”其实与不少方位皆在探索的“姆妈岗”访佛

上海市东谈主社局、市总工会、市妇联近日勾搭印发《对于开展“生养友好岗”服务模式试点责任的奉告》。《奉告》明确，相沿用东谈主单元将责任时期可弹性安排、责任方式生动、责任环境友好的岗亭开采为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有服侍义务的工作者。“生养友好岗”捏行弹性责任制，用东谈主单元可从决策措置本体起程，汲取弹性高放工、居家或烦懑办公、生动放假、绩效捕快等柔性措置方式，为工作者兼顾责任和生养提供便利。有关职权义务经用东谈主单元与工作者协商明确后，列入工作合同或鉴定有关书面契约。